一、客户咨询

1、基本情况：与他人合伙受让某有限公司，成为股东之一，并且同时担任该公司某一部门负责人，与公司签订劳动合同领取工资，期间借款公司，因为公司生意越来越差，工资没有发，想退出公司，其他股东不同意，退出需要按照补钱（按照说法目前公司亏损严重，需要按照股权比例支付数百万）。

2、咨询：

（1）能否先解除劳动合同，不想继续上班，是否影响股权退出？

（2）能否拿回借给公司的借款。

（3）不补钱，能否要求公司回购股份，尽量挽回损失。

二、解答

1、股东与劳动者身份并不冲突，实践中往往很多股东，本身也是为公司提

供劳动，签订劳动合同，领取工资。

如果未支付工资，可以主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

2、股东与公司之间发生经济往来比一般借款关系更为特殊，特别要注意考

虑是否是借款关系，不能与股权投资款混淆。

3、公司经营苦难期间，股东陷入僵局，不适宜再维持运营的状态，此时公

司存续不但不会盈利，反而会造成股东利益受损，解散或清算是确保股东权益最大化的最好办法，但由于股东或者董事会成员对维持、解散或者清算存在严重分歧，导致公司无法做出决策，考虑建议提请法院解散公司。

三、律师建议

公司僵局是很多企业在发展过程中会遇到的问题。起初，公司股东之间往往相处和睦，一起为了公司发展而努力，但当公司经营一段时间后，各种矛盾相继出现，甚至使公司陷入僵局。

约定股权退出机制，提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

如果您在公司发展和股东之间产生纠纷，或者有意创业担心不知道如何设计股权，期待与您共同探讨！

关键词：股权纠纷,公司僵局,股东知情权,股权回购